教师人才抢夺战，电子合同做“靠山”

越来越多的现代教育机构正在将“抢占教师资源”作为核心战略——对于教育行业来说，教师资源不但是其产品和服务的基础，更是品牌和客户资源的有力支撑。

随着现代教育机构的规模化和分散化，机构里的教师往往分布在全国各地，有些甚至远在海外。这对于学校教务与商务来说，无论是进行新教师资源的拓展，还是维护已有教师资源，无疑都增加了难度。虽说日常沟通可以通过社交软件解决，但涉及重要文件的签署，却始终缺少一种高效、安全又便捷的解决方案。

在教育信息化的浪潮下，电子合同的出现，可以有效帮助教育机构抢占优质教师资源。

1.突破时空限制，快速签约优秀教师

过去使用纸质合同和老师签署劳动合同或劳务协议，如果遇到异地签署的情况，往往需要使用快递寄送的方式进行，时间、金钱、人力成本都非常高。

而电子合同的出现，有效地缩短了合同签署的时间。法大大电子合同，能够通过PC端、APP、微信、H5等方式，在1分钟内完成合同的签署，大大提高了机构HR和意向老师之间的对接效率，有效避免已达成口头协议的老师被对手抢走。

2.实名身份认证，保障当事人身份真实性

在拓展教师资源的时候，由于经常无法当面沟通交流，学校和老师之间常存有不信任感。而因为教师资源的稀缺性，业界也出现过冒充名师身份签署合同，或者冒充学校教务人员欺骗教师的情况。

通过法大大电子合同的实名认证技术，可以帮助学校与讲师之间建立信任感。每一份合同与协议在被签署的时候，签署方都必须经过严格的实名认证，只有当各方身份被认定为真实有效，整个签署流程才会完成，从技术上杜绝虚假身份信息。

3.多种合同模板，补充协议更方便

除了入职时签署的劳动合同与劳务协议外，在日常的教职工作中，学校和教师之间还会签署许多补充协议和其它文件，如保密协议、竞业协议、课时确认单、放假通知等等。

使用法大大电子合同，可以通过“合同模板”功能迅速生成相关的合同文件，发送到每个老师的手机上，并提醒他们尽快完成签署。签署完成的协议会自动归档并在线上保存，合同当事人可以随时随地管理、查看及下载相关的合同和协议，大大节省了各方成本，提升了用户体验。

根据德勤发布的《教育新时代：中国教育发展报告2018》预计，中国民办教育的总体规模将于2025年升至近5万亿元。随着中国人口结构调整和国内市场的消费升级，教育消费占中国家庭消费支出的比重越来越大，教育市场也保持着持续的上升态势。

目前新东方、三节课、一只船、彬彬大学、都学课堂等教育机构，均已使用法大大电子合同，作为其实现教育管理信息化的重要工具。截至2019年6月，法大大平台用户数量已经超1.6亿，累计合同签署量达20亿份。

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