广州2680元、深圳2700元、珠海佛山东莞中山2300元、其余15市2040元——广东省2026年最低工资标准已经公布，2026年9月1日起执行。对企业HR和财务来说，比数字更要紧的是口径：哪些收入不算进最低工资、试用期和计件工资怎么卡线、加班费基数要不要跟着调。这篇把广东省最低工资标准的新数、口径和落地动作讲清楚。
最新标准：三类档位，广深领跑
2026年8月13日，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，全省按三类档位执行：
· 一类：广州2680元/月，深圳2700元/月；非全日制小时标准均为25.4元/小时
· 二类：珠海、佛山、东莞、中山2300元/月；小时标准21.9元
· 三类：汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮15市2040元/月；小时标准20.2元
广东省最低工资标准上一轮调整在2025年3月，时隔一年半再次上调，档位结构没有变化，仍是广深一类、珠佛莞中二类、其余地市三类。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时标准适用于非全日制用工。
口径界定：这些收入不算进最低工资
按《最低工资规定》第十二条和《广东省工资支付条例》，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位支付的工资在剔除以下项目后不得低于当地标准：
· 延长工作时间工资（加班费）
· 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境津贴
· 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
换句话说，"底薪+加班费凑够2680"的做法不合规，底薪本身就要过线。带薪年假、婚丧假、产假等法定假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动，同样受标准约束。
适用范围：试用期、计件、新业态都要卡线
试用期工资有两条底线：不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准，两条取高。计件工资同样受限——用人单位在科学确定劳动定额和单价的基础上，劳动者法定工作时间内提供正常劳动的，所得不得低于当地标准。这次通知还特别提出，推动把不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入保障范围，平台用工密集的企业要留意后续配套规则。
企业影响：三件事跟着动
一是薪酬结构自查。对照广东省最低工资标准，底薪低于新标准的岗位要在9月1日前完成调整，跨地市用工的企业按用工地标准分别核对，别拿总部所在地标准一套了之。二是连锁基数联动。加班费计算基数、社保缴费基数下限、经济补偿底线都与最低工资挂钩，标准上调后这些数字要同步复核。三是变更留痕。薪资调整涉及劳动合同变更，需要与员工签署变更协议或薪酬确认文件。跨地市连锁企业用纸质流转签一轮变更动辄数周，电子化签署能把周期压到几天——以法大大电子签为例，HR场景支持批量发起劳动合同及变更协议签署，员工在手机端完成实名认证与签署，签署记录和合同文件自动归档，应对劳动监察核查时可以直接调取。
常见问题
广东省最低工资标准多久调整一次？
没有固定周期，由省级政府根据就业者及赡养人口生活费用、消费价格指数、社保公积金、职工平均工资、经济发展水平等因素确定。广东近两次调整间隔约一年半。
工资低于最低工资怎么办？
劳动者可以向当地人社部门举报投诉，或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位被责令支付后逾期不付的，可能被要求按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
8月的工资9月发，按哪个标准？
看工资对应的劳动所属月份。9月1日起提供正常劳动的工资按新标准执行，与发放日期无关。
