每年7月，广东企业的社保成本都要重新算一遍账。广东省社保缴费基数调整依据的是上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资，2024年这个数字是9183元/月，据此核定的缴费基数上下限已从2025年7月起执行，医保则按自然年度在2026年1月完成切换。基数怎么算、哪些企业和岗位受影响最大、HR要动哪几步，本文一次说清。
最新口径：养老27549元封顶，下限分两档
根据粤人社发〔2025〕32号文件，广东省社保缴费基数调整后，2025年7月至2026年6月社保年度的企业职工基本养老保险缴费基数上限为27549元/月（全口径月平均工资的300%）；下限分片区执行，广州为5510元，珠海、佛山、东莞、中山等城市为4775元，较上一社保年度提高约5%。
医疗保险按自然年度执行：2026年广州职工医保缴费基数上限31170元、下限6234元，缴费工资以本市上年度全口径月平均工资为基准核定。失业保险缴费基数下限与本市最低工资标准挂钩，上限为上年度本市在岗职工月平均工资的300%。工伤保险按本单位职工工资总额核定，不设统一上下限，费率按行业风险分0.2%至1.4%八档，个人不缴费。
调整幅度：压力集中在低收入岗位与小微企业
广东省社保缴费基数调整对月薪处于上下限之间的员工几乎没有影响——基数按本人上年度月均工资据实核定，工资不变缴费就不变。真正的成本变化落在两头：
· 工资低于下限的岗位：员工月薪5000元、下限5510元，企业就得按5510元申报，下限每上调一档，企业的养老、医保缴费同步抬升。餐饮、零售、制造一线岗位密集的企业感受最直接
· 工资高于上限的高收入员工：上限封顶意味着超出部分不计缴费基数，上限上调后这部分员工的缴费额反而微增
· 灵活就业人员：在上下限之间自选基数，按20%费率自缴养老，下限上调意味着最低月缴费额从约1057元升至1102元左右
联动规则：失业、工伤跟着最低工资走
广东省社保缴费基数调整不是孤立动作。失业保险缴费基数下限直接锚定本市最低工资标准——2026年9月广东最低工资上调（广州2680元、深圳2700元）后，失业保险缴费下限同步联动。工伤保险下限同理。HR做年度薪酬测算时，要把最低工资、社保基数、公积金基数三条线放在一张表里看，任何一条变动都会传导到用工成本。
申报动作：企业每年要做三件事
一是按时申报缴费工资。广东要求用人单位在每年6月底前向社保经办机构申报职工缴费工资，按职工上年度月均工资收入（含工资、奖金、津贴、补贴）据实填报，经核定后全年不变，每年7月至次年6月为一个缴费年度。二是新入职员工按起薪月工资申报，试用期同样要缴。三是基数调整后向员工履行告知义务。基数变化直接影响员工到手工资和社保权益，书面确认这一步省了，日后就是劳动争议的把柄。
异地用工的企业，告知确认的签署成本不低。以法大大电子签为例，劳动合同、薪酬确认单、社保基数确认书都可以批量发起，员工手机上实名签署，签署记录与文件原文全程存证，发生争议时可出具存证报告。对分公司多、一线员工流动大的企业，这套流程能把确认环节从按周计压缩到按天计。
常见误区：按最低工资缴社保行不通
把员工基数统一按下限申报，是社保稽核和劳动仲裁里最常见的败诉原因之一。缴费基数低于员工实际工资的，员工可以要求补缴差额，企业还面临滞纳金；因此解除劳动合同的员工可以主张经济补偿。基数申报不实省下的钱，大概率连本带息还回去。
另一个误区是以为基数年内可以随工资变动。广东的规则是缴费基数经核定后全年不变，员工年中涨薪，要到下一个缴费年度才体现到基数里——但新入职、新参保的情形按起薪当月工资申报，不适用这条。
常见问题
广东省社保缴费基数多久调整一次？
养老、失业、工伤按社保年度调整，每年7月1日起执行新基数；医疗保险按自然年度，每年1月1日切换。企业每年至少要对两轮换口径。
员工工资低于下限，可以按实际工资申报吗？
不可以。缴费工资低于下限的按下限核定，高于上限的按上限核定，这是硬性规则。
基数调整后需要补差额吗？
社保年度中途公布新基数的年份，部分地区要求对当年已缴月份按新下限补缴差额，以当地税务部门通知为准。2025年度基数自7月1日起执行，企业应核对7月以来的申报记录。
灵活就业人员怎么选基数？
在参保地养老保险缴费基数上下限之间自主选择，费率20%。收入波动大的，按下限缴保证不断缴是底线，经济条件允许再往上调。
社保基数是笔算得清的账，难的是每年换口径时不漏、不错、不留争议。
