关于周大福
周大福珠宝集团成立于1929年，是拥有超过90年历史的知名珠宝企业。目前在国内市场分布已超过700个城市，设有500多个子分公司，运营接近4000家门店，员工总数超过35000人。作为中国珠宝行业的领军企业，周大福在行业内具有广泛的影响力和品牌知名度。
周大福的业务痛点&业务背景
周大福在人力资源管理中面临以下挑战：
- 规模庞大管理难：35000多名员工分布在全国700多个城市，人力资源管理复杂度高
- 异地签署效率低：传统纸质劳动合同需要异地来回邮寄，耗时超过十天甚至半个月
- 风险控制难度大：邮寄过程中存在合同篡改、遗失的风险，回收后管理困难
- 合规性要求高：需要确保劳动合同签署过程符合法律法规要求
- 成本压力：纸质合同的制作、邮寄、存储和管理成本持续增加
法大大如何帮助周大福实现客户成功
法大大为周大福提供全面的电子签约解决方案：
政府合作试点：
- 在盐田区人力资源局支持下，成为首个由政府指定的电子劳动合同试点企业
- 打造政府劳动监管公共平台，通过预留端口实现劳动用工备案信息共享
全流程数字化签署：
- 通过"智人"app实现劳动合同在线签署
- 员工收到短信提醒后，可通过app查阅合同内容
- 支持在线客服反馈和疑问解答
- 采用身份证验证和人脸识别与公安部数据库对接，确保身份真实性
签署流程优化：
- HR在后台发起劳动合同签订需求
- 员工完成实名认证后，通过手机屏幕进行签名
- 系统自动调用公司电子章完成合同签订
- 签署完成的文件保存在员工手机中，方便实时查阅
管理效益提升：
- 实现人力资源数据的统一管理
- 提升内部员工使用体验
- 为全国推广电子合同奠定基础
周大福与法大大的合作，是传统零售行业数字化转型的创新实践。通过电子劳动合同解决方案的实施，不仅解决了大型连锁企业人力资源管理中的效率低下、风险难控、成本高昂等痛点，更在政府合作、合规性保障、用户体验提升等方面取得了突破性进展。这一案例为零售行业提供了政企合作推进数字化的成功范例，展现了电子签约技术在提升企业管理效能和合规性方面的重要价值，为传统零售企业的数字化转型提供了可复制的经验，具有重要的行业标杆意义和推广价值。
