合同编号：
医院引进高级专业技术人才协议书
甲方（引进单位）：
法定代表人/负责人：
证件类型：□统一社会信用代码 □个体工商户注册号 □身份证号码
证件号码：
联系人： 联系电话： 电子邮箱：
地址：
乙方：
身份证号码：
联系电话： 电子邮箱：
住址：
根据国家高科技专业人才引进的相关规定，对引进单位和高级专业技术人才，双方达成协议如下：
一、甲方提供条件和要求
（一）甲方提供条件
1、经药学知识水平和临床药师技术能力的考评结果为合格，由职代会讨论通过，提交院务会评审，院长同意，报 市 局审批，市 批准为引进人才调进 市医疗中心医院，入正式编制。
2、根据高级职称——主任药师和临床药师专业技术，聘任相应的职务——药学部履行部长岗位职责。
3、据医院引进高级专业技术人才的规定，提供一次性居家补助金人民币 万元，不再另行住房补贴。
4、薪酬：根据医院的绩效考核工资制度，甲方为乙方提供与本院一类临床科主任等同考核标准的绩效排序前三名科主任等同的薪酬，确保年薪（基本年薪 目标考核金 年终考核奖）不少于 万元，在协议有效期拾年内不受法定代表人的变动影响。
5、甲方为乙方提供科研项目必要的实验设备、经费、人力支持，其成果转化效益的50－65%个人收益，科研论文奖励，其个人的科研成果奖励应高于指令完成科研项目而未完成受罚金额的三倍。科研成果奖和论文奖不列入上述第4条年薪内。
6、税收：基本年薪按临床科主任等同标准缴纳税费，目标考核金、年终考核奖、居家补助金、科研成果和论文奖励等，按《 省引进人才享受特定生活及工作待遇的若干政策规定的通知》规定免征所得税。
（二）甲方权利要求
7、甲方要求乙方在 市医疗中心医院工作服务期不少于拾年。
8、甲方要求乙方在工作期间履行主任药师及其相应职务和临床药师的岗位职责。
9、甲方要求乙方努力培训全院药学人员的知识水平和业务技能，完成药学人员的梯队建设，提升人员素质，以达三甲医院的药学标准，使医疗中心医院的药事管理和临床药学成为 市的一类标准。确保下属药学人员每年有1－2篇文章在医学ABC三级刊物上发表。
10、甲方要求乙方每年在公开A类医学刊物上发表论文至少一篇；每两年内在正式期刊发表并由SCL、EI或MEDLINE 收录的文章，有新技术开展，有科研课题立项；每三年内应有省、市继续项目立项或成果推广项目立项；每四年内应有课题结题鉴定并获奖；每五年内应有省、市继续项目立项或成果推广项目申报。在甲方提供科研经费和实验条件下如未达到上述四项要求之一，应与同级职称和等同考核的临床科主任扣除周期内年终奖的10%，多项未达要求的累计计算。其奖惩原则与同级职称和临床笠主任等同进行，一视同仁。
二、乙方权利与义务
（一）乙方权利
11、乙方愿意接受甲方提供的第1－6条内容为享有权利。
12、乙方享有与甲方同级职称和临床一类科主任等同考核等同绩效分配、奖励的权利。
13、乙方在医院的规章制度范围内享有药学部人员经济上的管理权。
（二）乙方义务
14、乙方有遵守国家法律法规和医院规章制度的义务。
15、乙方有完成甲方要求的第7－10条内容的义务，如未完成，应接受与同级职称和临床一类科主任等同处罚。
16、带领药学部全体药学人员在知识水平、人员素质、业务技能上一新台阶，三年内达到三甲医院的药学标准。使医院的药事管理、临床药学水平跃居 市一类水平。
三、违约责任：甲乙双方严格遵守各自的权利和义务，任何一方违反本协议任一条均应向对方承担违约责任。
17、如甲方未能履行本协议规定的条款，致乙方不能如期到达甲方单位或离开甲方单位，乙方不承担违约责任，由甲方向乙方赔偿违约金人民币 万元。
18、乙方在甲方工作不满五年（包括乙方违约被解聘），非经甲方同意离开甲方单位，乙方退还甲方提供的所有额外补助并赔偿甲方损失 万元。
19、乙方在甲方工作满五年的，不满服务年限（连续计算壹拾年）不在甲方工作，自第六年起，以总金额 万元为基数，每增加一年工作年限递减10%计算赔偿金，由乙方离院前一次性付给甲方。同时退还甲方提供的补贴 万无。
四、其他
20、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，存文书一份，均具同等效力，自签约之日起生效。
21、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应协商解决；经协商不能达成一致的，通过法律途径解决。
22、未尽事宜，由甲乙双方协商一致并另行立约为凭。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
代表人（签名）：
年 月 日 年 月 日
(特别声明：本合同范本经法大大专门制作，主要适用于各指定行业。但不代表用户可完全采用，具体条款由用户决定是否适用、修改、增减等。本合同范本不代表法大大立场，法大大也不对用户使用该合同范本可能产生的纠纷负任何责任。)
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