合同编号：
事业单位教师聘用合同
聘用方（甲方）：
受聘方（乙方）：
合同期限： 年 月 日至 年 月 日
甲方基本情况
甲 方 名 称 | 法 定 代表人 | ||||
事业类别 （按行业划分） | 教育 | 单 位 性 质 | 事业 | 经费 渠道 | 财政全额拨款 |
举办单位 （主管部门） | 法人登记证书号码 | 联系 电话 | |||
详细地址 | |||||
乙方基本情况
乙 方 姓 名 | 姓别 | 民族 | |||||||||||||||
出 生 年 月 | 政治面貌 | 文化程度 | |||||||||||||||
参加工作时间 | 身份证号 | ||||||||||||||||
何年何月获得何专业技术职务资格 | 联系电话 | ||||||||||||||||
户 口 所在地 | 省 X地（州、市） 县 乡（镇） 村（街道） | ||||||||||||||||
此前工作单位名称 | 在何岗位 | 任何职务（职称） | |||||||||||||||
此前与何单位签过何种合同 | 合同签 订时间 | ||||||||||||||||
合同是否 终止或解除 | 终止或者解除合同时间 | ||||||||||||||||
医疗保 险账号 | 失业保 险账号 | ||||||||||||||||
基本养老 保险账号 | 住房公 积金账号 | ||||||||||||||||
根据国家和地方有关法律、法规及事业单位全面推行聘用的规定，经双方协商一致，同意确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同履行。
一、聘用合同期限
（一）本合同有固定期限，合同期限为 年（个月），自 2017 年 10 月 20 日起，至 2020 年 10 月 19 日止其中，试用期为 12 个月，自 2017 年 10月 20 日至 2018 年 10 月 19 日止。
（二）本合同无固定期限，自 年 月 日起，至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。
（三）本合同以完成 工作任务为期限，自 年 月 日起，预计至 年 月 日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。
二、聘用岗位和工作要求
（一）甲方根据工作需要，经考核，聘用乙方为（管理、专业技术、工勤） 专业技术 人员，在 教育 岗位，从事 教育教学 工作，担任 教师 职务。
（二）乙方同意按照甲方岗位工作要求履行职责，保质保量按时完成工作任务或经济指标，并接受甲方法定代表人或委托代理人的考核。
三、工作条件和工作时间
（一）甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的为完成工作任务所必须的工作条件和工作场所。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方根据工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全工作、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
四、工作纪律和保密工作
（一）乙方必须遵守国家和地方的法律、法规、规章和政策，以及甲方依法制定的规章制度和纪律，服从甲方的管理和教育，对违反或不服从管理的，甲方有权进行批评教育，情节严重的按有关规定进行处理。
（二）乙方必须遵守有关保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。违反规定造成甲方损失的，承担经济赔偿责任，情节严重的，承担法律责任。
（三）乙方享有参与甲方民主管理、接受继续教育和培训的权利；乙方经甲方出资培训的，双方应根据实际情况约定培训后的服务期限和违约责任。
五、工作报酬和福利待遇
（一）甲方依据国家对事业单位的工资政策，贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据乙方的岗位职责、工作性质及任务完成情况，确定乙方的工作报酬。
（二）甲方按月以货币形式支付乙方工作报酬。如甲方无故拖欠（非政府财政或经济效益因素）乙方工作报酬，除在一个月内全额补足外，双方可对拖欠工作报酬的经济补偿问题进行约定。
（三）乙方退休、因公（工）负伤、致残和死亡，非因公（工）负伤、患病以及女职工保护等福利待遇，甲方应严格按照国家和省的有关规定执行。
（四）依法参加社会保险的单位，甲乙双方应按规定分别缴纳社会保险金，属乙方缴纳部分，由甲方按月从乙方工作报酬中扣除。
六、聘用合同的变更、终止、续订和解除
（一）甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，可以变更合同的有关内容，但必须签订《聘用合同变更书》（附件一）。
（二）有下列情形之一的，聘用合同即行终止：
1、聘用合同期满，或者双方当事人约定的合同终止条件出现的；
2、乙方退休或退职的；
3、乙方死亡，被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
4、甲方被撤销或者解散的。
（三）聘用合同终止后，经双方当事人协商一致，可以续订聘用合同，续订聘用合同，须在原合同期满前一个月办理：
1、不变更原合同内容续订聘用合同，须签订《聘用合同续订书》（附件二）；
2、变更或补充原合同内容续订聘用合同，须重新签订《 省事业单位聘用合同书》。
（四）甲方双方协商一致，可以解除聘用合同。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应以适当形式通知乙方：
1、在试用期内经考察不符合聘用条件的；
2、在聘期内不履行合同，经教育不改的；
3、失职、渎职或违法乱纪，给甲方利益造成严重损害的；
4、旷工或无正当理由，逾期不归连续超过十五天，或年累计超过三十天的；
5、严重违反工作纪律和规章制度，对工作秩序和社会秩序造成严重影响的；
6、连续两年考核不合格的；
7、符合其他法定理由的。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但须提前三十日以书面形式通乙方：
1、不遵守工作纪律，完不成工作任务的；
2、患病或非因公（工）负伤，国家规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；
3、不能胜任工作，经过培训或两次以上调整工作岗位，仍不用任的；
4、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方不能就变更合同达成协议的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：
1、患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期和哺育期内的；
3、乙方因公（工）负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失工作能力的。
4、聘期未满，又不符合解除合同规定的；
5、国家另有规定的。
（八）属于下列情形之一，乙方提出解除聘用合同，聘用合同立即解除，但须以书面形式通知甲方：
1、乙方在试用期内的；
2、甲方不能履行合同，未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件的；
3、乙方按国家规定考入普通大中专院校，或应征入伍、出国留学的；
4、乙方被招考或选调到国家机关工作的；
5、甲方以暴力、威胁等非法手段强迫工作的。
（九）属于下列情形之一，乙方可以解除聘用合同，但须提前三十日以书面形式通知甲方：
1、乙方调到其他单位及外地工作的；
2、乙方脱离单位，自办非公有制经济实体的。
（十）乙方在聘期内被开除、自动离职、劳动教养或被判刑的，聘用合同自行解除。
（十一）任何一方要求解除合同，要保证在不损害双方合法权益的情况下进行，并对履行合同的善后事宜作出妥善处理。
（十二）乙方在甲方关键技术或保密工作岗位上提出解除聘用合同，须按有关规定及人事管理权限征得批准。
（十三）甲乙双方终止解除聘用合同，除本第（二）款第2、3、4项和第（十）款外，须及时办理终止或解除聘用合同的手续（附件三）。
七、经济补偿
乙方符合下列情形之一被解除或终止聘用合同的，由甲方按国家有关规定，根据乙方在本单位的工作年限发给一定的经济补偿金：
1、甲方提出并经乙方同意解除聘用合同的；
2、乙方不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作，由甲方解除聘用合的；
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更合同，由甲方解除聘用合同的；
4、乙方因甲方撤销或解散等原因被终止聘用合同的。
八、双方约定事项 （学校根据实际情况约定）
九、违约责任
任何一方违反合同，都应承担违约责任，并向对方支付违约金，违约金数额由双方在合同中依法合理约定，违约造成对方经济损失超出违约金数额的，超出部分由违约方进行赔偿。
十、人事争议处理
甲乙双方履行本合同发生争议，应协商解决，协商不成，由争议一方向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字后生效。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
代表人（签名）：
年 月 日 年 月 日
(特别声明：本合同范本经法大大专门制作，主要适用于各指定行业。但不代表用户可完全采用，具体条款由用户决定是否适用、修改、增减等。本合同范本不代表法大大立场，法大大也不对用户使用该合同范本可能产生的纠纷负任何责任。)
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