2023年节假日怎么休？加班了工资怎么算？

2023年节假日怎么休？加班了工资怎么算？

2023加班工资日历

1月

1.1元旦：另支付三倍日工资

1.2：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

1.22-1.24春节：另支付三倍日工资

1.21/1.25-1.27：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

4月

4.5清明：另支付三倍日工资

4.29-4.30：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

5月

5.1劳动节：另支付三倍日工资

5.2-5.3：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

6月

6.22端午节：另支付三倍日工资

6.23-6.24：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

9月

9.29中秋节：另支付三倍日工资

9.30：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

10月

10.1-10.3国庆节：另支付三倍日工资

10.4-10.6：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数=21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数=21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2590元。