劳务合同辞退有补偿吗（签了劳务合同被辞退了怎么办）

劳务合同辞退有补偿吗

如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。

按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：

第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

签了劳务合同被辞退了怎么办

劳务合同无法收到劳动法的保护，没有法定的经济补偿和赔偿金等强制性规定。不过也不要灰心，满足一定条件，即便签了劳务合同也是要按照劳动合同来认定的。

案例分享

某劳务派遣公司与某通信公司之间签订的劳务派遣协议到期后，通信公司将某员工退回了劳务派遣公司。劳务派遣公司只给员工两个选择，一个是“与新的劳务派遣公司签订劳动合同”，另一个是“双方协商解除劳动合同”。劳动者均未同意，劳务派遣公司就以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法继续履行为由”，向劳动者支付N+1的补偿后，当天就单方辞退了劳动者，引发纠纷。

二审法院审理后认为，“劳务派遣协议到期”确实属于“客观情况发生重大变化”，但在这种情况下，法律规定双方要先协商变更劳动合同，在协商变更不成的情况，才可以单方辞退。劳务派遣公司给出的两个选择，实质上都是直接协商解除，跳过了“先协商变更”的程序，不符合法律的规定，故劳务派遣公司的辞退属“违法辞退”，要支付2N的赔偿金——由于劳动者工作年限较长，该赔偿金的数额达到了80余万。