生育津贴怎么算2023（生育津贴怎么领条件）

按规定，产假和年假一样，都是法定休假日，女员工在休产假期间，公司应当视作正常劳动并支付工资，不得因为生育降低工资。那么2023年生育津贴怎么算，生育津贴怎么领，需要符合什么条件？

生育津贴怎么算2023

生育津贴的具体金额跟产假天数、员工平均工资有关。

计算公式：

生育津贴=法定休假天数*上年度职工日平均工资

女职工生育

按生育时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。顺产98天，难产(含剖宫产)113天，多胞胎的每多生一个婴儿增加15天。

女职工终止妊娠(流产/引产)

按终止妊娠时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。怀孕满7个月以上98天；怀孕满4个月不满7个月42天；怀孕未满4个月15天。

生育津贴怎么领,需要符合什么条件

生育津贴领取都是用人单位办理的，女职工无法自行申领生育津贴。根据《广东省职工生育保险规定》，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

生育津贴由医保经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。

一般来说，领取生育津贴必须满足以下三个条件：

1、生育保险必须持续缴纳超过12个月及以上

2、参保人必须为参保状态，而不是断缴状态

3、要求必须符合国家计划的生育规定

女职工生产当月保险中断的，不享受医疗保险待遇。领生育津贴必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，或是因为辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的，因为申请生育津贴周期一般需要2个月左右。

中断缴费不满3个月的，重新参保缴费后按规定享受职工基本医疗保险和生育待遇，中断期间不享受待遇。连续足额缴费不满一年的，待用人单位连续为职工足额缴纳职工基本医疗保险费满一年后，由职工基本医疗保险基金补发女职工生育津贴。

另外，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，如果因为公司没交社保或者拖欠了生育保险费，那生育津贴就得公司全部承担，该有的一分都不能少。