合同工资5K，实际工资7K，经济补偿金怎么算？

提起离职、解雇

打工人们最关心的就是“经济补偿金”

哪些情况能拿经济补偿金?

(比如合同到期了公司不续签，能拿吗?)

经济补偿金怎么计算?

(比如合同约定工资5K、实际7K，经济补偿金按哪个算?)

公司应该什么时间支付?

(是不是离职前就得结清?)

如果你有以上同款疑问

那今天来对啦!

关于“经济补偿金”

人社君总结了大家咨询较多的问题

一起来学习吧!

今年9月份，我的劳动合同就到期了，单位以经营效益不好为由拒绝与我续签，我可以拿到经济补偿吗?

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满终止有无经济补偿情形：

1.用人单位提出不续签，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿

2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签，用人单位无需支付经济补偿

3.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿

解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么?

根据《劳动合同法》第四十七条《劳动合同法实施条例》第二十七条

①经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

②六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注意啦!月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

人社君我的情况有点复杂，我们公司与新公司合并，现在我要和新公司解除劳动合同，要怎么计算经济补偿年限呢?

别担心!用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

①劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

②原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原工作单位的工作年限。

劳动合同期满后，单位啥时候要向我支付经济补偿呢?

根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

另外关于经济补偿，人社君还要补充一个知识点。试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同能否获得经济补偿呢?

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该情形不属于《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

因此，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

部分内容来源：人力资源和社会保障部

内容编辑：深圳人社