停薪留职最长期限为多长时间

停薪留职最长期限为多长时间

停薪留职最长期限为2年。

停薪留职的法律依据是劳动人事部、国家经济委员会的《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计〔1983〕61号)，其中第三条规定：

“三、”停薪留职”的时间一般不超过二年。”停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。”

不过根据2016年5月31日发布的《人力资源社会保障部关于第三批宣布失效和废止文件的通知》(人社部发〔2016〕50号)，《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》文件已经宣布失效，现在都叫停工留薪。

【扩展资料】

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。