生育津贴怎么算2022（生育津贴2022年最新政策）

生完孩子以后享受生育津贴的福利，这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障。但是对于生育津贴怎么算，很多人都存在或多或少的疑问，今天小编就根据最新政策法规，为大家讲解2022年生育津贴怎么算。

生育津贴怎么算

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

由上述公式可知：生育津贴的高低，主要与当地规定的产假天数以及个人工资有关。

(1)产假天数

一般来说，产假天数是一个固定值，各省规定的计发标准，略有差异。

以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

也就是除了国家法定的98天产假，女方还享受80天的奖励假，所以广东省的产假为178天。

(2)月平均工资

企业在岗职工的平均工资越高，生育津贴就越多。这也就是为什么有的企业，女职工生育津贴能领5万~7万，甚至更多；有的企业，女职工生育津贴只有1万~2万左右。

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在产假期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。

生育津贴待遇

除机关事业单位外，随单位参保的职工按月享受规定产假天数的生育津贴。生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发标准。

生育津贴申领材料

生育津贴2022年最新政策

下面分享下关于2022年「生育津贴怎么算」的最新政策：

2021年10月1日正式施行的《广东省职工生育保险规定》(粤府令第287号)第十五条规定：

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。

本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。

2022年7月1日正式施行的《广东省职工生育保险经办规程(试行)》(粤医保规〔2022〕4号)第二十一条规定：

医疗保障经办机构按照女职工生育、终止妊娠享受产假天数及职工计划生育手术享受休假天数有关规定，核定其可享受的生育津贴待遇。核定计算办法如下：

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

用人单位上年度职工月平均工资=本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和÷其各月参保职工数之和。

本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。

同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。