电子合同×HR，看这一篇就够了

人力资源服务的产业链涵盖了系统、平台、解决方案、服务、咨询等几个环节，研究显示，作为第三产业服务业的分支，人力资源行业在全球是一个令人瞩目的朝阳产业，全球行业营收已达数千亿美元。

中国人力资源服务业市场迎来史上发展新机遇，预计2015年-2019年人力资源服务业年均复合增长率将达到17%。

一方面，随着经济的发展，大型跨地区甚至跨国公司日益增多，企业HR如何在人事聘用权由总公司把控的情况下，高效处理各地分公司与人力资源相关的合同、文件的签署？

另一方面，随着劳务派遣公司的增多以及互联网社保服务的兴起，合同的繁琐流程和高昂成本是否有更高效便捷的解决方案？合同问题，与人力资源工作及服务息息相关、不可小觑。

• 纸质合同容易遗失、管理查阅不方便；
  
  

• 异地入职签署手续多、耗时长、管理烦、费人力；
  
  

• 分公司异地合同签署，快递成本高，周期长；
  
  

• 无法识别劳动者真实身份，存在员工单方面毁约的风险。

  
  

• 在线签署：异地合同在线签署，无需快递；
  
  

• 实名认证：确保员工真实身份；
  
  

• 加密保护：薪酬等机密信息安全无漏；
  
  

• 杜绝篡改：最大化避免劳务纠纷。

企业员工（C端用户）与HR平台、HR平台与入驻企业（B端企业）及员工之间，通过法大大在线签署相关人事合同。

新员工入职手续、费用报销、入职/辞职检查表、薪酬分配与签名、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、离职证明等，都在电子合同适用于本行业的文件范围之内。

• HR：招聘异地员工时，可使用法大大电子合同远程高效签署劳动合同；

  
  

• 员工：可在法大大平台随时查看人事合同，立即获取详细的薪酬福利细则、人事管理细则等。

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