据商务部、外汇局统计，2026年1-2月我国全行业对外直接投资同比增长显著，企业出海步伐持续加快。在此背景下，越来越多中国企业走向海外搭建团队、拓展市场，而跨境用工合规、跨文化管理、跨境合同效率等问题，也成为企业必须面对的现实挑战。
今日，由上海人才服务行业协会指导，法大大主办，领英、今元集团、上海瀛东律师事务所联合支持的“走出去，管得住——中企出海用工与合规论坛”在上海顺利举行。来自法律、人力资源、制造业、全球用工服务领域的专家齐聚一堂，聚焦中企出海用工痛点，围绕合规底线、管理误区、效率提升展开深度分享。
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驶入深水区：中企出海用工合规成首要底线
企业出海并非简单的业务复制，而是涉及法律、文化、管理的系统工程。许多企业习惯直接套用国内经验，却忽视了各国劳动法规、工会制度、职场文化与签证政策的差异，很容易触发合规风险。
专家们在会上指出，当前出海企业在用工环节普遍面临三大难题：一是不熟悉当地法律红线，劳动合同、工时休假、解雇流程、签证办理不规范，引发纠纷与处罚；二是用工模式与业务阶段不匹配，成本失控、管理生硬，导致人效偏低、团队不稳；三是跨境协作效率低下，如合同签署周期长、文件管理混乱，出现争议难以举证。
如何破解这些合规与效率难题、搭建稳固的出海用工体系，成为所有出海企业的核心诉求。对此，与会专家结合自身实战经验，从法律、用工、管理等多个维度，给出了具体可落地的解决方案与行业共识。
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行稳致远：合规是“走出去”的第一块压舱石
上海瀛东律师事务所高级合伙人胡鹏从实务层面强调，跨境用工的合规贯穿全程，从前期法律调研、用工模式选择、合同设计，到员工入职、在职管理直至离职流程，每一个环节都必须严格遵循当地法律规定，切勿在无专业支持的情况下自行操作，防止小风险演变成影响业务的大问题。
从宏观趋势看，领英中国新客户开发部总经理Jeff Zhang指出，全球化已进入“深水区”，ESG与合规不再是加分项，而是决定企业能否准入和扎根的战略门槛。
今元集团旗下金柚GEO服务高级总监唐佳文
剖析《中企出海不同用工模式的适用场景与风险》
在此背景下，针对企业最关心的用工模式选择，今元集团旗下金柚GEO服务高级总监唐佳文结合实操经验，具体解析了全球名义承包商（COR）、名义雇主（EOR）、海外招聘和派遣三种主流方式，明确初创试探阶段适合更具弹性的名义承包商，未注册实体时可选用名义雇主，长期深耕则更适合直接雇佣（海外招聘和派遣）。
同时他重点提醒，选用名义承包商要避开“被认定为事实劳动关系”的陷阱，采用直接雇佣或名义雇主模式时，需严格把控税务、社保缴纳细节，规避操作不规范带来的合规风险。
上海瀛东律师事务所高级合伙人胡鹏
分享《跨境用工风险识别与劳动纠纷预防》
从HR管理维度，资深人力资源专家、《人力资源管理的未来》作者徐刚提出，全球化人才管理既要守住合规底线，也要做好跨文化融合，拒绝简单复制国内工作方式。
法大大解决方案专家周胜华认可了这种说法，即企业面临“能力断层”的挑战，稀缺的不是人力，而是具备国际化视野与跨文化领导力的复合型人才。同时，应借助数字化工具提升人效，让HR从繁琐的事务性工作中释放出来，真正为业务发展提供支撑。
世界500强央企下属T集团公司HRBP高级经理James则结合制造业出海实战经验补充道，合规、组织、文化三者缺一不可，尤其在海外工厂运营中，必须严守签证、薪酬、工时、数据四大合规红线，才能保障企业长期稳定经营。
现场嘉宾的一个统一共识是，合规不是束缚，而是全球化的核心竞争力。企业需要在合规与效率之间找到平衡，而数字化，正是实现这一平衡的最佳路径。
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提效控险：数字化是“管得住”的最佳推进器
面对全球化挑战，人力资源管理的数字化转型已成为共识，而合同签署与管理的数字化，是其中的关键环节。传统纸质合同签署在跨国人力资源场景中效率痛点尤为突出：
- 异地/远程入职的合同签署周期长达数周，严重影响关键人才到岗与业务启动；
- 外籍员工、海外分支机构员工的劳动合同、保密协议、股权激励文件等签署流程繁琐，且易因时差、文件流 转丢失或签署人身份验证不清引发合规争议与法律风险；
- 海量员工合同的存储、调阅与管理成本高昂，在审计或发生劳动纠纷时举证困难。
针对这些核心痛点，法大大推出的Nota Sign全球签解决方案，为出海企业提供了兼顾全球合规与本地效率的“最优解”。
该方案深度适配全球100多个国家和地区的法律法规，严格遵循欧盟eIDAS标准、美国ESIGN Act、新加坡ETA等法规，提供SES、AES、QES不同等级的签名方案，并通过区块链存证等技术确保签署全程的法律效力与证据完整性，从根源上解决“签得慢、合规难、举证难、管理繁”的顽疾。
法大大解决方案专家周胜华
分享《数字化时代的跨境用工合同管理新模式》
周胜华表示，Nota Sign全球签的领先能力，源于法大大对人力资源场景的深刻理解与持续深耕。
为精准赋能企业用工合规，法大大多年来联合权威机构持续探索研究前沿成果，发布国内首部《中国企业出海：跨境用工合规白皮书》，由深圳市人力资源协会指导，上海外服、瀛和律所共同出品，系统梳理了从用工模式选择、当地法适配到数据跨境的全链路合规框架，为出海企业提供了清晰的“导航图”。
这些对全球化用工的深度洞察，被系统性地融入Nota Sign全球签的产品设计之中，使其不仅仅是一个签署工具，更是一套内嵌了全球合规知识与最佳实践的智能解决方案。
法大大期望通过Nota Sign全球签这样的数字化工具，让出海企业得以将专业合规要求转化为标准化、自动化、可追溯的日常操作，从而在全球化运营中真正实现效率与风控的平衡，支撑业务既“走得出去”，更“管得稳固”。
Nota Sign支持企业出海用工全场景签约
从数据和市场来看，中国企业出海，已从“敢闯敢干”转向“精耕细作”，合规能力、管理能力、数字化能力，已成为企业全球化竞争的核心支撑。
用工合规不是一次性工作，而是贯穿企业海外运营全程的长期功课；跨文化管理不是口号，而是融入日常的细节把控；数字化能力也不是可选配置，而是提升效率、控制风险的基础保障。
