关于新浪

新浪公司成立于1999年3月，是中国互联网行业的先驱者和领军企业，服务于全球华人社群。作为中国最具影响力的网络媒体公司之一，新浪通过其多元化的数字媒体网络，包括门户网站新浪网（SINA.com）、新浪移动（移动门户及新浪新闻移动应用）、新浪财经（新浪财经网站和新浪财经移动应用）以及全球知名的社交媒体平台微博（Weibo.com及微博移动应用），为数亿用户提供专业媒体内容、机构资讯和个人创作者的多媒体内容，同时促进用户间的兴趣分享和社交互动。

新浪始终秉持创新精神，不仅在媒体领域深耕细作，还积极拓展金融科技等专业服务领域，致力于为用户提供更全面、更便捷的数字化服务。经过二十余年的发展，新浪已经成长为中国互联网产业的重要支柱，其品牌影响力和市场价值持续提升，在全球华人社群中享有极高的知名度和美誉度。

新浪的业务痛点&业务背景

随着公司业务的快速发展和员工规模的不断扩大，新浪在人力资源管理方面面临着诸多挑战。作为拥有数千名员工的大型互联网企业，新浪的人力资源部门需要处理大量的入职、在职和离职相关文件签署工作，这些工作不仅繁琐复杂，还存在着效率低下、成本高昂等问题。

具体而言，新浪面临以下业务痛点：

繁重的文书工作压力：每年需要处理数万份人事文件，包括劳动合同、保密协议、职位申请表、离职证明等，人力资源部门需要投入大量人力和时间进行文件的准备、签署和归档工作。
异地签署效率低下：新浪在全国各地设有分支机构和办事处，异地员工的文件签署需要依赖快递往来，不仅耗时较长（通常需要3-5个工作日），还会产生可观的快递费用和管理成本。
档案管理复杂困难：纸质文件的存储、查询和借阅需要专门的档案管理空间和人员，随着时间推移，档案数量不断增加，管理难度日益加大。
候选人体验有待提升：在招聘环节，候选人需要自行打印offer文件，签署后再拍照上传，流程繁琐，影响招聘体验。
环境成本与经济效益：仅人力资源部门每年就要消耗超过10万张纸张，不仅造成资源浪费，还产生了相当的采购和管理成本，与公司的绿色发展理念相悖。

这些痛点不仅影响了人力资源部门的工作效率，也增加了公司的运营成本，更与新浪作为科技企业应有的数字化形象不相匹配。

法大大如何帮助新浪实现客户成功

针对新浪面临的业务挑战，法大大提供了全面的电子签约本地部署解决方案，帮助新浪实现了人力资源管理的数字化转型，取得了显著成效。

全流程电子化签署解决方案
法大大为新浪搭建了完整的电子签约平台，覆盖了员工从入职到离职的全生命周期文件管理。在入职前，系统自动发送带电子章的Offer，候选人可直接在线签署；入职时，《劳动合同》、《职位申请表》、《保密及竞业限制协议》等重要文件全部实现电子化签署；在职期间，劳动合同续签、信息变更协议等也通过电子合同完成；离职环节，包括离职证明、离职申请表等文件同样实现线上处理。