关于史丹利

史丹利集团成立于1992年，目前拥有员工3800余人，年销售收入超过100亿元。经过10余年的信息化建设，公司已打造出独具特色的"信息化、智能化、自动化"中枢神经系统，极大提高了企业经营效率，在行业内具有较强的信息化实力。

史丹利的业务痛点&业务背景

史丹利集团在人力资源管理方面面临以下挑战：

跨地域管理难题：员工分布全国各地，传统面签方式效率低下
地域分布广泛：公司员工遍布全国，纸质合同签署效率低下
管理成本高昂：纸质合同存在较高的管理成本和沟通成本
流程复杂耗时：传统签署过程用时长、工作复杂、效率低下
法律风险隐患：存在冒签、代签等潜在法律风险

法大大如何帮助史丹利实现客户成功

法大大为史丹利集团提供全面的电子合同解决方案：

系统集成与部署：

与企业OA、HR系统无缝集成，实现系统对接
提供"实名认证、在线签署、合同管理"等全流程电子签约服务
支持批量发起、批量签署合同，提高工作效率

全生命周期覆盖：

覆盖员工"入、转、调、离"全生命周期管理
实现人力资源管理的数字化转型升级

显著成效体现：

签订一份劳动合同至少节约90%的签署时间
降低85%的签署成本
有效规避冒签、代签的法律风险
提高公司人力资源管理信息化水平

未来规划：

各异地分子公司电子合同推广工作陆续展开
积极探索电子合同在采购合同、销售签约等领域的应用
通过"机械化、自动化、信息化"提升，降低劳动成本，提升管理效能

史丹利集团与法大大的合作，是传统制造业人力资源管理数字化转型的成功典范。通过电子合同解决方案的实施，不仅有效解决了跨地域管理难题和纸质合同管理的各项痛点，更在提升效率、降低成本、防范风险等方面取得了显著成效。这一实践为大型制造企业提供了可复用的数字化转型升级路径，展现了电子合同技术在人力资源管理中的重要作用，为企业实现"更好、更快"的高质量发展奠定了坚实基础，具有重要的行业借鉴意义。