直播回顾 | 电子合同如何助力HR高效管理员工劳动关系？

6月22日晚，法大大与三茅网联袂打造的针对HR专业人群的直播活动《员工关系中的HR管理难题大解析》受到了很好的市场反馈。

活动直击现今HR在员工关系管理中的种种难题，并提出切实可行的解决方案。法学专业出身的李明威老师，给大家做了电子合同方面的主题分享，点出了HR在员工劳动关系管理问题上，特别是针对劳动关系的各类合同，一种新的破局办法。

电子合同在HR员工劳动关系管理中起到了什么关键性的作用？电子合同究竟能帮助HR解决哪些劳动关系难题？没来得及听课的同学们，小编特意整理了直播第二部分的精华内容，供大家学习！

员工劳动关系管理是HR日常工作中高频接触的工作内容，这个工作涉及到很多细节，比如帮助新员工处理入职的各类手续、文件；在日常工作时审批各类员工的变动、申请；在有员工离职时办理各类的离职手续、证明等等。这些类型多样、数量庞大的人事行政合同和文件，构成了员工劳动关系管理工作的核心。

如何能够更准确、更高效、更安全同时又更便宜的去完成各类人事行政文件的审批、签署和管理，正是我们今天要探讨的话题。

HR在员工关系管理中面临的四大麻烦

麻烦1：异地签署劳动合同

第1种情形是拥有多地分公司的大公司，员工入职需要与总部签合同，而不是和分公司签，这时就会涉及到劳动合同的邮寄；

第2种情形是企业委托第三方人资平台或者劳务外包公司进行外包招聘，这时可能会涉及到多个签约主体，合同也需要从A公司到B平台再到C员工。这个邮寄的时间和经济成本非常大。

对于HR来说，选择一个合适的甚至是拔尖的人才，花20块钱邮寄1份合同不算什么，但是因为邮寄时间上耽误了，导致错失优秀人才，或者被竞争对手招至麾下，将给企业带来一定的损失，更不用说这位HR的业绩考核和职业发展了。

麻烦2：多头审批繁琐误事

麻烦1说的是合同耽误在路上，现在来说说合同耽误在公司的情况。

公司招聘涉及到直接领导、业务大领导、人事领导，甚至包括多级的业务领导、分公司领导乃至董事长的点头批准。这些领导个个都是大忙人，你要是一个个去敲老板的门，有时候就会吃到闭门羹。这时就会出现合同耽误在“办公室里”的情况，加之某些公司的行政流程不完善等外在因素，最后耽误的时间甚至比合同在路上都长。但是无论怎么耽误，最终没招到优秀人才，HR有不可推卸的责任。

麻烦3：身份被冒用、合同被篡改

最近有则新闻被热议，传闻学信网将于六月底全面关停学历查询接口，今后办户籍、找工作要出具的学历证明，学信网将不再办理。然而在之前，每个人都需要自掏腰包95元去证明“我就是那个毕业证上的大学生”。而在劳动关系领域，尽管通过了面试、做了背调、收齐了应聘人的资料，但是如果HR真碰上一个冒用身份面试、入职的人，那就是HR的失职。谁让没有一个权威的认证机构来证明应聘者的身份呢~

同时，和身份准确性关联的一个问题是，合同能够证明“这就是那份当时经双方确认签署的合同”么？其实这个在日常工作时也会遇到很多问题，比如萝卜章、 “阴阳合同”等。如何证明真伪？

麻烦4：管理不方便、操作易失误

作为HR，有时候会遇到频繁的员工关系变动，一天中可能会面对很多新入职的员工，而这些关系变动涉及到的文件录入、管理、销毁等，这些都需要动手操作！有时候工作压力大，一个不小心把入职的搞成离职了……

大公司的员工劳动合同可能有成千上万份，加之日常各种通知、公告、审批等重要的文件。这些文件都需要一点点归档，要调用时只能去办公柜里大海捞针。这个办公场景在这个移动互联网时代实在是太“违和”了！

以上这些是HR在日常工作中经常会遇到的麻烦，其实还有一些不普遍但会发生的麻烦，比如劳动关系变动了但文件录入归档不及时；红头文件上传了但未下达导致员工对奖惩存异议；仓储文件遭遇火灾、失窃等意外丢失损毁等等。这一个个难题确实让人头疼！

电子合同所带来的改变

面对这些“麻烦”，可以说，比较好的解决方式便是——使用电子合同。然而电子合同究竟会为HR带来什么样的改变和升级呢？李老师在讲座中把升级电子合同带来的改变归纳为“三高一低”：“高安全性、高准确度、高效率、低成本”。

首先，法大大电子合同为每位HR同学带来的将是一个高安全性、封装完整、全系加密、可信有序的全新合同签署和管理系统。我们的产品和服务从身份认证开始到合同签署、数据加密传输存储的全流程，中间嵌入金融级别身份认证、军用级别数据加密、CA证书、微软云和阿里云双重备份等各项业内领先的技术。目的只有一个：保证每个用户的文件和数据安全。这是电子合同最基础也是最核心的产品服务能力。同时，用了电子合同，完全可以杜绝过往文件丢失、损毁等风险，在安全性上更进一步。

其次，电子合同能够为你带来更加准确、人性化的工作体验。电子合同普遍具有准确性的特点。一套完善的电子合同SaaS系统能够让你在多个终端，包括手机上，实时的去查看、归档、修改和下载各类文件合同，手工带来的不便和错误将不复存在。

再次，电子合同同时也会为你带来更高效的办公效率。无论是因为使用线上的方式而让你不再需要邮寄纸质文档，还是由于移动办公的方式使得多人可以实时、独立对合同、文件进行审批、签署、归档等各类工作。这些改变都会把关于合同的一切工作行为变得更加简单、高效、有序、顺畅。

最后，降低成本。我们可以想象一下最简单的2个不同城市的公司签署一份合同的场景。双方需要来回邮寄合同文件，而一来一回的邮寄费估算作20元，两份合同的打印成本4元，粗暴算下来这个签约成本就是44元。而法大大1份电子合同平均签署成本是0.5-6元。这还没有计算因为仓储和合同管理所带来的人力和空间成本。所以成本的区别也让我们对于这两种签约方式的优劣，高下立判。

电子合同的核心功能

刚才讲到的电子合同的优势和对比比较宏观。下面给大家简单展示下电子合同都有哪些具体的功能：

在线签署：异地合同可在线签署，无需面对面，无需快递

合同管理：合同检索、归档、下载一键完成，降低合同仓储成本；文件催办、结构化文件展示、自定义字段报表等管理功能，降低合同管理的人力成本

实名认证：采用多种身份认证方式，确保员工真实身份

印章管理：印章类型管理、印章权限管理等

杜绝篡改：领先的区块链存证技术，提供专业电子合同证据链，最大化避免劳务纠纷

而HR的日常工作中会接触到的各类文件，都可以使用电子合同来签署和审批：

员工入职前期：• 面试通知函• 个人信息表• 身份证复印件• 毕业证复印件• 相关技能证书复印件• 录用通知函

员工入职阶段：• 劳动合同• 保密协议• 前一家企业离职证明

员工在职阶段：•业绩承诺函• 资产领取确认表• 敬业承诺函• 考核结果确认单• 人事变更确认单• 改签劳动合同• 续签劳动合同

员工离职阶段：• 离职证明• 离职协议

电子合同的使用场景

随着电子商务的快速发展和互联网技术及配套法制的成熟，电子合同开始逐渐兴起，并表现出安全、便捷、合规的特点。电子合同的本质是将线下纸质签约的形态转为在线缔约，用户可以在线修改、撤回、签署、管理合同，整个过程简单透明，避免了线下签署纸质合同需要双方到场、时间和人力成本高、后期纸质合同管理繁杂的问题。

现在，电子合同在工作和生活中的运用场景越来越广泛。

作为国内领先的第三方电子合同平台，法大大从电子签名到文档归档管理，从存证到司法出证再到网络仲裁，提供了一套完整的电子合同生态服务，大大提升了文件签署效力，节约文件流转成本，实现文书电子化，提升文件管理效率。

近期，法大大宣布完成了B+轮亿级融资。这既是投资人的信任，更是因为我们的产品、服务和在用户中的良好口碑使我们能够更加强壮的生长。

截至目前，在各行业标杆客户的带动下，已有超过8000万的用户使用法大大，至今累计签章调用量超15亿次。法大大也因此实现了年营收300%+的复合增长，持续领跑行业。这些数字虽然不能完全的说明一切，但也确实证明了法大大在行业中的地位。

电子合同的法律效力

最后来说说电子合同的法律效力。其实这个问题，在《合同法》和《电子签名法》中早就有答案了。

此外，法大大电子劳动合同法律效力获得了上海嘉定劳动仲裁委认可，以下是判决书。判决书应该是法律效力最好的说明。

以上即为本次直播活动的主要内容。

6月22日未来得及看直播的HR朋友，可以返回直播间观看。

戳我进入直播间

看完直播后对电子合同感兴趣的，可以加李老师微信私聊。

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