BOSS直聘专访:对不起,没踩过大坑的人我不太想要

来源:庞晔人才精45期 BOSS直聘 发布时间:2020-01-09 12:56:45

最近,由靳东、王鸥、蓝盈莹等主演的律政题材剧《精英律师》正在热播。

从《何以笙箫默》到《离婚律师》,从《令人心动的offer》再到《精英律师》,律师形象越来越多地出现在大众眼前。电视剧里的律师,大多都是身着定制西装,开着豪车,走路带风,在法庭上唇枪舌战,叱咤风雨的形象。

然而,现实生活中,还有一些“不务正业”的律师,他们的战场,不是法庭,而是互联网。

2014年,中国互联网正处于高速发展浪潮中,律师出身的黄翔也想让法律行业搭上“互联网+”的快车。当时国外电子签名领域技术已经相对成熟,但国内使用电子签名的领域非常有限,电子签名SaaS服务市场几乎是一片空白,更多企业还是习惯使用传统的纸质合同,电子合同这个千亿级的市场几乎无人涉足。

于是,2014年11月19日,黄翔联合另外两位伙伴(一位资深律师,一位技术大牛),创立了深圳法大大网络科技有限公司,希望用科技改变法律行业。

五年过去,最初不到10个人的法大大,如今已经在十余座城市设立分部,拥有近500名伙伴,用户遍布全国各省,更是电子签名领域当之无愧的领军人物。

这究竟是家怎样的企业?本期#庞晔人才精#,我们来到深圳壹方中心,与法大大高级副总裁兼CMO林希婧聊了聊。

1、千亿市场静待挖掘,电子合同才是未来

支付宝、微信支付的兴起,让人们的生活脱离了繁琐的纸币流通,电子化成为时代发展的必然趋势,电子签约亦是如此。

2014年开始,是国内电子签约蓬勃发展的时期,法大大的诞生,可以说是顺应了时代的呼唤。


采访

 

传统的纸质文件,不仅需要消耗一定的材料成本,更让人头疼的在于漫长的时间成本。一份合同,签署周期少则1天,多则数周。申通速递成立之初,创始人聂腾飞甚至需要每天自己赶班车运送报关单,耗费大量人力成本。

而电子合同的出现,则摆脱了时间和空间的束缚,企业和个人都可以通过PC端或者手机端直接在线审批,大大简化了审批流程,有效提升了审批效率。不仅如此,每一份电子合同,都可以在云端加密智能保存,方便管理,避免因时间或人员流动造成合同丢失,导致风险。

国外电子签约发展要比国内早得多,据相关报道,目前国内电子签约的市场渗透率仅不到1%,电子签约在国内依旧是个“小众领域”,但从另一面看,这也代表着国内电子签约蕴藏着极大的市场潜力。

合同电子化虽会迟到,但不会缺席。法大大正是凭借敏锐的嗅觉,及时赶上了顺风车,仅花5年的时间,便在电子签约领域站稳了脚跟并持续占据了行业领先地位。

虽说目前国内电子签约起步较晚,市场渗透率不高,但正如电子支付从出现到全国普及也需要时间的考验。随着互联网的发展,传统企业逐渐转型数字化,电子签约势必成为未来大中小型企业以及个人的刚需,电子签约终会得到市场的认可,行业前景具有非常广阔的想象空间。

 

2、法大大:守护互联网时代的契约精神

法大大的吉祥物小豸是一只可爱的獬豸,别看外表萌萌哒,来头却不小。

獬豸是一种上古神兽,体形大者如牛,小者如羊,类似麒麟,全身长着黝黑的浓毛,双目明亮有神,通常额上长有一角。传说獬豸非常聪明,能辨别是非曲直,检视忠奸贤良,因此被认为是公正和光明的象征。古代的司法机关,故宫太和殿、乾清宫等门前的神兽,都是獬豸。

可见,獬豸是与法律行业完美契合的图腾。选择獬豸作为吉祥物,也传达了法大大自创立以来一直坚持的愿景:做互联网时代契约精神的守护者。


法大大吉祥物小豸

△ 法大大吉祥物小豸

 

法大大的企业价值观,第一条就是诚信正直,这是每个员工必须具备的基本道德观。


法大大高级副总裁兼CMO林希婧

 

作为一种电子证据,电子合同最为人担忧的就是签署过程中的安全问题,这也是法大大在设计产品时考虑最多的关键。

经过数次产品迭代,目前法大大已形成了以合同智能管理、电子合同SaaS云、“实槌”证据保全系统三大核心产品组成的产品矩阵。

法大大将自己定位为“法律科技(LegalTech)企业”,并且积极不懈地在领域内进行探索。

2019年,法大大先后研发了合同碎片化安全存储机制、文印安全解决方案、智能印控仪及印章管控、海外用户实名认证、失效居民身份证验证等多种领先的创新技术。

除此以外,法大大还提供“出证报告”、“司法鉴定”、“一键仲裁”等法律一条龙服务,全面保障用户在合同签署全流程的公正与安全。

 

3、林希婧:我们更青睐踩过大坑的人

熟悉我们节目的老铁都知道,用人观是访谈中逃不过的话题。

常规面试中,面试官通常会问候选人,自己的优势是什么。但林希婧更喜欢问面试者不足之处。


法大大高级副总裁兼CMO林希婧


作为管理者,林希婧不只关注候选人的长处与亮点,而是更多地关注候选人的不足。这并不是面经中常提到的陷阱题,林希婧想要了解的是,面试者如何看待过去踩过的坑,有没有从中反思,是不是有所收获。

没有绝对完美的候选人,每个人都是在不断试错中成长起来的。在林希婧眼中,犯错不是什么黑历史,也不是面试的扣分项,能直面错误,在错误中吸取经验,在今后的工作中不犯同样的错误,才是一个优秀的人才最宝贵的特质。

这也是法大大企业用人观的其中一点——自我驱动

法大大一直鼓励员工跳出限制,在工作中有更多自己的思考,把手头的事情尽可能做得更好,这也是一种自我提升的小窍门。

法大大作为一家创业公司,骨子里便有股冲劲,这股力量不仅是企业持续发力的源动力,也奠定了团队内相互协作,共同进步的良好氛围。无论是团队leader还是同事,都会不遗余力地帮助每个伙伴弥补短板,为个人及团队赋能。

最后,林希婧给年轻人提了3点建议。

第一,找准自己喜欢的赛道;

第二,在这个赛道沉淀3年以上;

第三,不要局限自己,多尝试挑战自己的边界。

三者环环相扣,适用整个职业生涯,希望能给各位读者一些启示。 

日剧《leagal high》中,古美门说:“法律是人类经过悠久历史而得到的,无比珍贵的财产。”

守护法律的公正,不一定只能在法庭上腥风血雨,也不只是律师、法官们的责任。科技的介入,让人们的生活翻开了新的一页。司法仲裁再也不用跑断腿;电子签约,让合同签署的每一个环节都有理有据,避免了许多不必要的法律纠纷,这何尝不是司法公正更加有力的捍卫?

我们始终相信科技的力量,更相信自己选择的路。

法大大的路还长,不急,慢慢走。

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