打工必看：试用期一定要签合同吗？

知乎热问：试用期一定要签合同吗？

我现在所在的公司是一家做互联网业务的公司，老板号称是创业型的公司。

因为老板在待遇上的“朝令夕改”让我这个法盲 开始来知乎搜一些相关的法律知识！

并且在跟同事的交流中，发现，貌似我现在所在的这家公司，不敢说所有~但是至少很大一部分人都没有签订试用期合同（试用期是三个月，貌似这公司大部分员工都还未满三个月，所以都在试用期！）而且没有缴纳社保！而且，在入职以后，老板突然决定加入绩效考核制度，绩效考核方式是约定工资的30%，这种方式合理吗？

在提这个问题之前，看知乎上的一些提问和回答，以我的理解和想提出的问题是这样的：

试用期貌似也是要签合同的？！（但是一定要签吗？）

试用期貌似也是要缴纳社保的？！（一定要交吗？）

在工作后，中途加入绩效考核 ，并且是以已经谈好的工资内的30%，这样合理吗？

试用期没签合同，貌似是不是可以索要两倍的约定工资？

既然没签署合同 ，那现在我要用什么来证明和保障自己的利益呢？

如果现在觉得这家公司太坑了，想换工作了 ，那么在我找到下家之后，我需要提前几天提出申请，并且对于未发的工资部分，我能拿到多少？

律师解答：试用期一定要签合同！

明确地说：试用期一定要签劳动合同。

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。

众所周知，即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。如果企业想终止与员工的事实劳动关系，必须提前30天通知员工，并应依法对员工进行补偿。

法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

相关法律条例：

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 

《劳动合同法》第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 

签劳动合同时，时长如果是1年，你的试用期最长只能是一个月。如果试用期高达6个月，所签订的劳动合同期限一定是3年起。 

题中你也问起了试用期是否需要缴纳社保，答案同样也是肯定的：试用期企业需要给员工缴纳社保。 

有些企业想当然的认为，试用期内企业与员工双方的劳动关系尚未正式确定，所以不需为试用期内的员工缴纳社保，这种想法和做法也是违反了劳动法的相关规定。试用期内企业与员工双方的劳动关系已经成立，劳动法也明确规定了企业应为试用期内的员工缴纳社会保险。 

既然是正式的劳动合同，公司是需要给你缴纳五险一金的，这是你应得的权利。 

试用期期间其他相关规定及解析：

有关试用期绩效考核的问题，这个要看你当时与公司协商的结果，如果是公司单方面提出的修改方案，并未征得员工同意，你可以给出相关证据，比如录用通知书，劳动合同（你并未签署劳动合同），或者你并不知情的其他证据，即可一并申请劳动仲裁。 

试用期间你可以选择辞职，如果在试用期间你主动申请辞职，需要提前三天向公司提出申请。 

试用期内公司也可以主动辞退你！前提是在试用期间你确实被证明不符合录用条件，公司才可以辞退，但是需要提前告知。 

如果公司没有与你签订劳动合同，只是口头与你约定试用期，那么你完全可以申请劳动仲裁，还可以得到双倍工资补偿。 

前提是，你必须保留你在公司的上班证据，比如工作证明、考勤记录、银行工资记录等。 

不管是不是试用期，只要存在事实劳动关系，企业不与你签署劳动合同就是严重的违法行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁要求企业予以赔偿。 

评论区提问精选

1、试用期不缴纳五险一金怎么办？ 

可以和公司协商，协商不成的话，可以申请劳动仲裁。可以向你所在地的劳动监察部门询问劳动仲裁的申请流程。

2、我在公司的试用期是三个月，三个月没有签合同，没有缴纳五险一金，如果公司想要和我签正式合同，需不需要为我补缴五险一金之类的。或者我现在主动离职可以拿到赔偿吗？ 

你好，首先，贵司存在过错：没有签合同，过错1，其次，没有缴纳五险一金，过错2。 

具体分析：

1、劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、缴纳五险一金是公司的义务，只要用工就必须交：

2.1 社会保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 1 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
2.3 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 

如果你想要获得赔偿，那么就要相应地注意保留相关证据了~

主动离职，是指“安静地走开”吗？那大概率是不会获得你想要的赔偿的。

咱们占理，别怕，但也注意保护自己权益时，言行适当。

虽然法律保护劳动者，但咱也别给以后的职业生涯刨坑。

3、请问，试用期也是有试用合同的吗？还是说一个月内就必须签订正式的劳动合同，然后劳动合同中有说明试用期期间的待遇对吗？所以公司开始用人的第一个月内就应该签订正式的劳动合同，对吗？ 

对，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一般来说，试用期会列明在正式劳动合同内。