法大大荣获广东省“人力资源服务项目创新奖”

9月18日，第27届中国人力资本高峰论坛在深圳举行，“法大大电子合同”于现场获颁由广东省人力资源研究会授予的“人力资源服务项目创新奖”。

据广东省人力资源研究会9月8日发布的《第六届广东省卓越人力资源奖-卓越人力资源创新奖获奖名单公示》文件，为响应国家人才强国战略和广东创新驱动发展战略，盘活人力资源行业资源，研究会通过表彰“富有创新性的优秀人力资源管理实践和富有价值的创新人力资源服务项目”，指导广东省人力资源管理与服务实践，从而推动广东省人力资源管理与服务事业的发展。

作为一种与“新基建”“互联网+”强关联的新一代信息技术与商业交易基础设施，电子合同因线上签署、降本提效、安全合规等优势，正在逐步替代纸质合同，而电子劳动合同则是其在人力资源管理创新领域应用的典型形式。

在数字化浪潮、企业需求喷发、疫情催生远程办公三股合力的作用下，政策对于电子合同的鼓励性也越发明显——今年3月，《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》指出的“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同”可视作一个对电子劳动合同从“默许”到“鼓励”的标志性节点。

目前，在人力资源领域，周大福、中智、携程、搜狗、海底捞、完美、天虹集团、丽珠医药、利丰、帆软软件、森马、斐乐、银鹭、太平鸟等知名企业均已启用法大大电子合同来实现相关人事协议的高效签署。

“依托法大大公司技术支撑，应用电子签名、区块链等数字技术，周大福实现了瞬间传递协商信息、制度公示线上电子化、员工在线参与民主管理等功能，并提前预判和防范法律风险，完善了合同协商、签署、管理、制度公示的系统化、可视化和合规化管理。”

——周大福珠宝集团

“一天签上万份劳动合同，是富士康的常态。在我们高频的签约场景中，法大大可以很好地帮助集团人资工作提升效率，同时更好地保障员工权益，这也是富士康一直关注关心的问题。”

——富士康iDBP事业群

“数字化浪潮下，企业创新面临新的风口。成立112年的利丰集团在全球拥有超过22000名员工，期望通过引入法大大电子合同作为 集团人力资源模块数字化的典范应用，进一步提升员工雇佣周期的无纸化管理，从而让集团在节省数量可观的打印、人力和管理等表面成本的同时，产生环保方面的深层效益。”

——余沛刚，利丰（上海）人力资源副总裁 

“法大大可触达上海外服服务的35000多家客户企业，并通过网络效应，实现多样化‘一站式’电子劳动合同的落地场景。未来，依托外服云平台的不断完善、生态圈的不断壮大，上海外服将与法大大一起，共同推进企业人力资源合同管理朝着更高效、合规的道路前进。”

——朱农飞，上海外服集团首席信息官